Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kinerja Pegawai PT Gresik Migas

Faradisi, Roghibah Nida` (2022) Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kinerja Pegawai PT Gresik Migas. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text REVISI SKRIPSI_ROGHIBAH NIDA' FARADISI_D20185004.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK
Roghibah Nida’ Faradisi, 2022: “Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kinerja Pegawai PT Gresik Migas”
Kata Kunci: Dukungan Sosial, Kinerja, Pegawai

Dukungan sosial merupakan salah satu hal yang dibutuhkan bagi para pegawai dalam menghasilkan sebuah kinerja yang baik dalam pekerjaannya. Dukungan sosial berkaitan dengan kinerja pegawai, karena seorang pegawai yang mendapatkan sebuah dukungan sosial dari orang-orang disekitar lingkungan kerja akan dapat menghasilkan suatu kinerja yang baik dan tentunya dapat sesuai dengan ketentuan yang ada dalam perusahaan tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) apakah ada hubungan antara dukungan sosial dengan kinerja pegawai di PT Gresik Migas, 2) seberapa besar dukungan sosial yang dimiliki pegawai PT Gresik Migas, 3) seberapa besar kinerja yang dimiliki pegawai PT Gresik Migas. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui ada tidaknya hubungan antara dukungan sosial dengan kinerja pegawai PT Gresik Migas, untuk dapat mengetahui seberapa besar dukungan sosial dan kinerja yang dimiliki pegawai PT Gresik Migas.
Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan analis data kuantitatif, populasi dari penelitian ini adalah pegawai PT Gresik Migas, dengan sampel penelitian seluruh pegawai PT Gresik Migas sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan angket/kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan rumus korelasi Product Moment Pearson. Penafsiran besaran dari nilai koefisien korelasi dilakukan untuk dapat melihat kuat atau tidaknya korelasi yang terjadi melalui pengujian hipotesis dengan ketentuan jika nilai sig < 0,05 , maka hipotesis penelitian dapat diterima.
Hasil penelitian yang pertama menunjukkan nilai koefisien korelasi rxy= 0,855, angka ini menunjukkan tingkat korelasi positif yang sempurna antara dukungan sosial dengan kinerja pegawai. Sementara itu dari pengujian hipotesis diketahui nilai sig (0,000)<0,05 sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima dan terbukti yang artinya dukungan sosial memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Hasil yang kedua menunjukkan bahwa pegawai PT Gresik Migas memiliki rata-rata dukungan sosial yang sedang, hal tersebut ditunjukkan dari hasil kategorisasi data yang mana ada 24 pegawai dengan presentase 80%. Hasil yang ketiga menunjukkan bahwa pegawai PT Gresik Migas memiliki rata-rata kinerja yang sedang, hal tersebut ditunjukkan dari hasil kategorisasi data yang mana ada 26 pegawai dengan presentase 80,6%.

Actions (login required)

View Item