REKRUTMEN PEGAWAI MELALUI PROGRAM MAGANG DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA BMT NU CABANG JELBUK KABUPATEN JEMBER

holilatul umaroh, debi (2025) REKRUTMEN PEGAWAI MELALUI PROGRAM MAGANG DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA BMT NU CABANG JELBUK KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text DEBI HOLILATUL UMAROH_E20191056_.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB)

Abstract

Debi Holilatul Umaroh, Dr. Hj. Nurul Setianingrum. 2025
“Rekrutmen Pegawai Melalui Program Magang Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Bmt NU Cabang Jelbuk Kabupaten Jember”
Kata Kunci : Rekrutmen, Magang, Sumber Daya Manusia.

Rekrutmen pegawai melalui proses magang adalah strategi di mana perusahaan merekrut karyawan dari peserta magang yang telah menjalani periode kerja dan pelatihan di organisasi tersebut. Selama magang, perusahaan dapat menilai langsung kemampuan, sikap, dan potensi individu dalam lingkungan kerja nyata. Proses ini memungkinkan perekrutan yang lebih selektif dan efisien. Dengan demikian, strategi ini membantu meningkatkan kualitas sumber daya manusia, karena pegawai yang direkrut umumnya lebih siap kerja, memahami sistem internal, dan memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Program magang juga bukan hanya sekedar ajang untuk belajar dunia kerja melaikan untuk dimanfaatkan sebagai proses seleksi alami. Proses seleksi ini juga diterapkan oleh berbagai lembaga, termasuk salah satunya yaitu Baitul Maal Wat Tamwil(BMT) khususnya di daerah-daerah seperti BMT NU Cabang Jelbuk, yang memiliki kebutuhan SDM berkualitas namun dengan keterbatasan sumber daya manusia dalam proses rekrutmen konvensional.
Fokusn penelitian pada skripsi ini adalah : 1) Bagaimana Sistem Rekrutmen Pegawai Melalui Program Magang Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada BMT NU Kantor Cabang Jelbuk?. 2) bagaimana manfaat dari sistem rekrutmen pegawai melalui program magang dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia?.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen pegawai melalui program magang dalam meningkatkan sumber daya manusia, dan untuk mengetahui keuntungan dari sistem rekrutmen pegawai melalui program magang dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada BMT NU Kantor Cabang Jelbuk.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus sehingga akan menghasilkan data deskriptif yang berupa kata kata tertulis atau lisan dari orang orang selaku narasumber dan perilaku yang diminati, penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan : 1. Sistem rekrutmen pegawai melalui program magang dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lalui dalam 3 proses yang pertama perencanaan, kedua pelaksanaan, ketiga evaluasi. 2. manfaat dari sistem rekrutmen melalui program magang adalah Mendapatkan karyawan Fresh Graduate, Memiliki karyawan yang etos kerja yang masih tinggi, Loyalitas dan semangat kerja tinggi, Fleksibel (mudah ditempatkan dimana saja).

Actions (login required)

View Item